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PNL-46/2021
Número Resolución: 16/2021 (04/03/2021)

La Asamblea de Madrid insta al Gobierno de la Comunidad de Madrid a: 1.- Reforzar el presupuesto y agilizar en el cumplimiento de las medidas contempladas en la Estrategia Madrileña de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2018-2021. 2.- Poner en marcha ayudas para fomentar la elaboración de planes de igualdad en pequeñas empresas. 3.- Poner en marcha ayudas a municipios y empresas para el refuerzo de agentes de igualdad. 4.- Crear bancos de buenas prácticas en materia de igualdad como el currículum ciego o los puestos de trabajo compartidos. 5.- Reforzar inspección de trabajo para el cumplimiento de los permisos de maternidad y paternidad. 6.- Aumentar los recursos a la dependencia, especialmente ayuda a domicilio. 7.- Diseñar ayudas y cláusulas sociales para favorecer que las empresas faciliten espacios de cuidados. 8.- Publicar con inmediatez el informe de cumplimiento de la Estrategia Madrileña de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2018-2021 correspondiente a 2020

Estado: TRAMITADA - APROBADA
Documento de apertura: 04/02/2021
Procedimiento: Por vía art. 205 R.A.
Órgano: Pleno de la Asamblea
Autores Grupo Parlamentario Más Madrid
Destinatario Mesa de la Asamblea
  • 04/02/2021
  • 08/02/2021
  • 25/02/2021
  • 03/03/2021
  • 04/03/2021
  • 04/03/2021
    • Sesión plenaria
    • El Pleno de la Asamblea de Madrid, en su sesión ordinaria celebrada el día 4 de marzo de 2021, previo debate de la Proposición No de Ley PNL-46/2021 RGEP.4012, del Grupo Parlamentario Más Madrid, aprobó la siguiente: RESOLUCIÓN La Asamblea de Madrid insta al Gobierno de la Comunidad de Madrid a: 1. Reforzar el presupuesto y agilizar en el cumplimiento de las medidas contempladas en la Estrategia Madrileña de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2018-2021. 2. Mejorar el servicio de colaboración y asesoramiento a las pequeñas empresas para fomentar la elaboración de planes de igualdad en este ámbito. 3. Crear bancos de buenas prácticas en materia de igualdad como el Currículum ciego, a partir del estudio y análisis de los planes de igualdad del conjunto de las empresas de la Comunidad de Madrid, ya registrados, con el fin de proporcionar guías de actuación en este ámbito, sobre todo a las pequeñas empresas. 4. Realizar campañas de comunicación dirigidas a informar sobre los trámites y pasos a seguir para la obtención del certificado de profesionalidad sociosanitario, para todos aquellos trabajadores y trabajadoras que lo necesiten, con el fin de acceder a puestos de trabajo dentro de dicho sector. 5. Establecer ayudas para la contratación de cuidadores y continuar abonando el cheque guardería. 6. Elaborar un Informe sobre la situación de empleo de las trabajadoras del hogar en la Comunidad de Madrid.
    • Icono PDF B.O.A.M. 111 B.O.A.M. 111 (12/03/2021) desde la página 17329 hasta la página 17329 Icono descarga documento B.O.A.M. 111
    • Icono PDF RGSP768-21 RGSP768-21 (08/03/2021) Sesión plenaria de 04/03/2021 Icono descarga documento RGSP768-21